LES DIFFERENTS INTERETS DE LA LEARNING EXPEDITION

Dans un contexte mondial hyperconcurrentiel, les entreprises sont amenées à réfléchir à de nouvelles méthodes pouvant leur permettre de se démarquer. Parmi ces méthodes, on distingue le coaching, le team building etc… Il en existe plusieurs autres, mais l’une d’entre elles se démarque de plus en plus depuis peu. Il s’agit de la learning expedition. Nous allons nous atteler dans cet article à mieux comprendre ce concept et surtout à démontrer quels en sont les intérêts.

Définition du concept

Encore appelé learning trip, la learning expedition (ou voyage d’étude ou d’apprentissage), est un anglicisme qui désigne un voyage en groupe d’un à plusieurs jours, voire semaines, le plus souvent à l’étranger. Ceci pour découvrir d’autres entreprises, d’autres cultures, univers ou encore d’autres façons de faire, de penser, de travailler, de vivre. Il s’agit donc à la fois, d’aller rencontrer des acteurs d’un écosystème innovant, d’observer leurs pratiques et de les écouter raconter la manière dont ils travaillent, puis de se demander « comment puis-je mettre telle ou telle pratique qui me semble pertinente, à l’œuvre dans mon entreprise ou mon équipe ? » Elle s’adresse aux entreprises   désireuses d’impulser une démarche d’innovation ou à des managers motivés et curieux, soutenus par leur hiérarchie pour impulser de nouvelles méthodes de travail au sein de leur équipe. Elle rejoint aussi la formation design fiction afin d’imaginer le futur pour innover.

Objectifs et avantages

Le but ultime d’un learning trip est de faire en sorte que les membres concernés en ressortent plus inspirés que jamais avec des esprits de plus en plus innovants. Cela dit, en fonction des entreprises et de leurs orientations spécifiques, les attentes et objectifs seront différents.

En ce qui concerne les avantages, ils sont de plusieurs ordres. Dans un premier temps, elle va permettre de :

–  découvrir des façons de faire, de penser, de vivre, de travailler différentes,

–  de rencontrer des leaders inspirants

–  de renforcer la cohésion d’un groupe plongé dans un univers inconnu et bousculer les schémas mentaux

– de repérer les grandes tendances et les signaux faibles

– d’influencer par la suite des stratégies et tester des actions ou des modes d’être nouveaux.

Tout ceci apporte des bénéfices aux entreprises dans la mesure où cela leur permet de gagner en efficacité et en pertinence dans leurs démarches en innovation d’une part. Et elle valorise l’entreprise d’autre part.

Mise en œuvre de cette technique

Souvent inspirée par les changements dû à la révolution digitale, la learning expedition vu son coût, reste pour l’instant destinée aux équipes managériales de grandes entreprises. Pourtant, dans les structures événementielles ou dans les cabinets de consulting, commencent à émerger des départements spécialisés dans ces programmes spécifiques, sur mesure, et pour tous types d’entreprises. Pour concrétiser ce learning trip, il faudra :

Choisir la destination en fonction du thème, du dépaysement escompté, du budget.

Préparer les participants : état d’esprit, curiosité, informations sur la culture à découvrir, chasse aux préjugés.

Repérer les visites et rencontres cohérentes avec l’intention (entreprises, associations, expériences de la vie quotidienne, plongées culturelles, personnalités extraordinaires).

Organiser la logistique du voyage (transports, logements, guides, traducteurs…).

Prévoir une journée de consolidation des apprentissages et de préparation de communication au retour.

Vous avez à présent une meilleure idée sur la learning expedition, il ne vous reste plus qu’à commencer à préparer la vôtre avec vos collaborateurs.

Bonjour, Je m’appelle Laura et je suis journaliste de presse. Ma passion ? Ecrire des articles sur tout types de sujets !

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